|
WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen )
Algemeen
De Wet Werk en Inkomen is de vervanger van de Wet Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO). De WAO geldt alleen nog voor mensen die op 1 januari 2006 al een WAO-uitkering ontvingen.
In de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) staat werk voorop. Het accent in de wet ligt op wat mensen nog wel kunnen. Door middel van financiële prikkels worden werkgevers en werknemers gestimuleerd er alles aan te doen om gedeeltelijk arbeidsgeschikten aan het werk te helpen of te houden. Tegelijkertijd is er inkomensbescherming voor mensen die echt niet meer aan de slag kunnen komen
De WIA bestaat uit twee onderdelen:
- regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA);
- regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA).
In de Wet verbetering poortwachter en de Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte is geregeld hoe een werkgever en een werknemer in de eerste twee jaar van ziekte van de werknemer moeten handelen om een werknemer weer terug aan het werk te krijgen.
Het kan echter ook voorkomen dat een werknemer na twee jaar ziekte niet of slechts gedeeltelijk kan werken. Hij of zij komt dan in aanmerking voor een uitkering op grond van de WIA.
Afhankelijk van de persoonlijke situatie kan dit een uitkering zijn volgens de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten of volgens de regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten.
Volledige wettekst
U kunt hier de volledige wettekst lezen.
Volledig en duurzaam arbeidsongeschikt - IVA
Bij een keuring kan blijken dat u volledig en duurzaam arbeidsongeschikt bent. U bent volledig en duurzaam arbeidsongeschikt als u niet meer dan twintig procent van uw laatstverdiende loon kunt verdienen en u ook niet meer beter kunt worden.
In dat geval krijgt u een uitkering op grond van de Regeling inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (IVA). Dit is een uitkering van 75% van het laatstverdiende loon (dit is aan een maximum gebonden).
Als er nog een geringe kans is op herstel, wordt u jaarlijks herbeoordeeld. Uitkomst hiervan kan zijn dat u in de IVA blijft of dat u gedeeltelijk arbeidsgeschikt wordt verklaard. In dat laatste geval valt u onder de regeling voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten.
Gedeeltelijk arbeidsongeschikt - WGA
Als u na keuring blijkt dat u minder dat 35% arbeidsongeschikt bent, dan blijft u in principe in dienst van uw werkgever. Lukt dat niet, dan heeft u mogelijk recht op een werkloosheids- of bijstanduitkering.
Als u minstens 35% arbeidsongeschikt bent (d.w.z. een loonverlies van minstens 35%), dan komt u mogelijk in aanmerking voor een uitkering op grond van de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA).
Ook werknemers die volledig arbeidsongeschikt zijn (loonverlies van meer dan 80%) maar die waarschijnlijk voldoende zullen herstellen, vallen onder de WGA.
Loongerelateerde uitkering
U krijgt de loongerelateerde uitkering als u:
- door ziekte 65% of minder kunt verdienen dan uw oude loon;
- tijdens de laatste 36 weken (driekwart jaar) voordat u recht heeft op de WGA-uitkering, minstens 26 weken heeft gewerkt;
- een WW-uitkering kreeg voordat u ziek werd.
Voor volledig arbeidsongeschikten die niet duurzaam arbeidsongeschikt zijn, duurt de uitkering net zolang totdat duidelijk is dat geen herstel mogelijk is (dan volgt een IVA-uitkering) of totdat ze geheel of gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn.
De uitkering na de loongerelateerde uitkering hangt af van hoevéél u op dat moment verdient. Deze inkomsten worden tot uw 65e jaar elke maand bekeken.
Dit kan zijn:
WGA-loonaanvulling
U ontvangt een WGA-loonaanvulling als u minimaal 50% verdient van wat u nog kunt verdienen (uw verdiencapaciteit).
De loonaanvulling is 70% van uw verdiencapaciteit.
Voorbeeld: u had een dagloon van € 100 en u wordt vijftig procent arbeids(on)geschikt. Uw resterende verdiencapaciteit is dus € 50. Na afloop van uw 'loongerelateerde uitkeringsperiode' verdient u € 30 (dus meer dan vijftig procent van uw verdiencapaciteit). Dan hebt u recht op een WGA-loonaanvulling van zeventig procent van (100-50) is € 35.
WGA-vervolguitkering
Als u na afloop van de loongerelateerde uitkering geen werk heeft of u verdient minder dan 50% van uw verdiencapaciteit, dan krijgt u (bovenop uw eventuele loon) een uitkering waarbij geen rekening meer wordt gehouden met wat u vroeger verdiende.
De uitkering is dan een bepaald percentage van het minimumloon, waarbij het percentage afhankelijk is van de arbeidsongeschiktheidklasse waarin u zit.
Een toeslag
Als uw gezinsinkomen in de WGA lager is dan het sociale minimum, dan kunt u bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) een toeslag aanvragen. Met deze toeslag komt uw inkomen dan in elk geval op het sociale minimum.
Uitvoering WIA
De uitvoering van de WIA ligt bij het Uitvoeringsorgaan Werknemers Verzekeringen (UWV). Naast een uitkering kan het UWV ook een uitgebreid re-integratiepakket aanbieden.
Meer informatie
Meer informatie over de WIA kunt u vinden:
|
